Seluruh Personil JBL Mengikuti Pelatihan

Di 500 perusahaan teratas dunia, ada pepatah: "pelatihan adalah kesejahteraan terbesar". Hal ini telah membentuk budaya perusahaan, dan pelatihan juga merupakan hal penting dalam pengembangan usaha.

Karyawan suatu perusahaan harus menerima pelatihan sebagai sarana untuk terus belajar, dan pelatihan staf memainkan peran penting dalam membantu perusahaan menghadapi tantangan kompetitif. Pelatihan tidak hanya meningkatkan efisiensi dan nilai perusahaan melalui kesadaran, antusiasme dan kreativitas karyawan, namun juga bermanfaat bagi perusahaan. Namun juga dapat meningkatkan kualitas dan kemampuan staf itu sendiri, sehingga karyawan mendapatkan keuntungan. Pelatihan merupakan landasan manajemen, pelatihan tidak hanya menciptakan kondisi bagi manajemen, pelatihan itu sendiri juga merupakan sarana manajemen, yaitu melalui pelatihan untuk meningkatkan kebutuhan tingkat tinggi karyawan, sehingga dapat merangsang semangat dan semangat karyawan.

Untuk membakukan dan meningkatkan sistem manajemen perusahaan kami, meningkatkan keterampilan profesional dan kualitas profesional karyawan secara komprehensif, membangun kekuatan inti dan keunggulan strategis perusahaan, dan membangun tujuan perusahaan grup. Perusahaan juga telah menyelenggarakan pelatihan manajemen, pelatihan keterampilan teknis, pelatihan keterampilan penjualan, dan pelatihan produk pada tahun ini. Untuk tujuan ini, sebelum setiap pelatihan, instruktur pelatihan juga melakukan upaya besar untuk pelatihan, mereka meluangkan waktu yang berharga dalam pekerjaan yang menegangkan, mengatur akumulasi pengalaman mereka selama bertahun-tahun ke dalam dokumen PPT terperinci, serta analisis kasus aktual untuk dibagikan dan dijelaskan. . Diantaranya, pelatihan penjualan dan teknis telah membawa manfaat besar bagi rekan-rekan teknis bisnis, sehingga teknisi dapat dengan mudah memecahkan beberapa masalah yang sebelumnya tidak mereka ketahui bagaimana menyelesaikannya melalui pelatihan mereka; Agar tenaga teknis lebih jelas tentang arah pengembangan teknologi selanjutnya, lebih memahami pekerjaan teknis, dan lebih jelas tentang perencanaan pengembangan teknologi; Biarkan salesman dalam menghadapi pelanggan, dapat lebih mengenalkan keunggulan produk perusahaan, agar lebih merekomendasikan produk perusahaan kepada pelanggan untuk digunakan, lebih kondusif untuk pengembangan pasar. Pada saat yang sama, pelatihan juga harus menjadi kalimat bahwa pelatihan adalah kesejahteraan terbesar bagi karyawan, dan juga menarik untuk perekrutan talenta.

Setelah setiap pelatihan, departemen sumber daya manusia perusahaan akan menyimpan informasi pelatihan yang relevan untuk digunakan selanjutnya; Sekaligus pelatihan ini akan dicatat dalam bentuk CD-ROM dan didistribusikan ke masing-masing kantor cabang agar setiap orang dapat terus mengulang pembelajaran, sehingga isi pelatihan dapat dikuasai lebih mendalam dan dapat digunakan secara bebas di dalam negeri. bekerja.